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Placer la coopération au coeur du modèle économique

Placer la coopération au centre du modèle économique

Placer la coopération au centre du modèle économique : S’inspirer du vivant pour une économie sobre et durable

Placer la coopération au coeur du modèle économiqueL’économie moderne repose encore trop souvent sur une vision compétitive et prédatrice où la croissance se mesure à la capacité de surpasser ses concurrents. Ce modèle, loin de la coopération, hérité de l’ère industrielle et du capitalisme néolibéral, tend à considérer les ressources comme illimitées et le progrès comme un jeu à somme nulle : pour qu’un acteur gagne, un autre doit perdre.

Pourtant, dans la nature, ce schéma n’est pas le plus répandu. Contrairement aux idées reçues, l’écosystème naturel n’est pas un champ de bataille où seuls les plus forts survivent. Il repose au contraire sur des logiques d’interdépendance et de coopération, permettant aux espèces de se renforcer mutuellement.

Tout d’abord, prenons  l’exemple des mycorhizes, ces réseaux souterrains reliant les racines des arbres grâce à des champignons microscopiques. Ces structures permettent des échanges de nutriments entre les arbres les plus vigoureux et ceux qui en ont le plus besoin, renforçant la résilience globale de la forêt face aux aléas climatiques et aux attaques extérieures. De la même manière, les récifs coralliens créent un équilibre parfait entre plusieurs espèces, optimisant l’usage de l’énergie disponible et assurant la survie collective. Les exemples sont nombreux.

Pourquoi l’économie humaine ne pourrait-elle pas s’inspirer de ces modèles naturels ?

Plutôt que de chercher à dominer ses concurrents, une entreprise pourrait se positionner comme un acteur coopératif, construisant des alliances et des réseaux d’interdépendance pour renforcer sa résilience et sa durabilité.

Dans cet article, nous allons explorer comment la coopération peut structurer des modèles économiques plus sobres et durables, en identifiant les bénéfices concrets, les freins et résistances, et les moyens d’intégrer la coopération au cœur d’une entreprise. Nous nous appuierons notamment sur le cas inspirant d’Enercoop, qui illustre parfaitement une alternative au monopole des grandes entreprises énergétiques grâce à un modèle coopératif innovant.

1. Pourquoi la coopération est-elle essentielle ?

Premièrement, elle est une réponse aux limites du modèle économique actuel.

La crise climatique et sociale que nous traversons est en grande partie due à une exploitation excessive des ressources, encouragée par un modèle où chaque entreprise cherche à maximiser ses profits sans tenir compte des externalités négatives. Cette quête effrénée de performance individuelle conduit à des aberrations : surproduction, gaspillage, délocalisation massive et précarisation du travail.

La coopération offre une alternative crédible et nécessaire. Plutôt que de considérer les autres acteurs économiques comme des adversaires, elle permet de créer des synergies, où chaque entreprise bénéficie d’une mutualisation des ressources, de l’expertise et des infrastructures.

Prenons l’exemple des circuits courts alimentaires. Plutôt que de dépendre de la grande distribution, certains agriculteurs choisissent de s’associer dans des coopératives, mutualisant leurs outils, leurs canaux de distribution et leurs coûts logistiques.

Résultat : une plus grande résilience économique, des coûts mieux maîtrisés et une meilleure rémunération pour chaque producteur. Avec la condition bien entendu que la coopérative conserve un fonctionnement démocratique !

Les chiffres qui prouvent l’efficacité de la coopération

📊 Des études récentes confirment la pertinence des modèles coopératifs :

✔ Les entreprises coopératives ont une longévité 2,5 fois supérieure aux entreprises classiques (CNCRES, 2023).
✔ 75 % des dirigeants estiment que la coopération sera clé d’ici 2030, mais seuls 45 % ont mis en place des actions concrètes (McKinsey, 2024).
✔ Les modèles collaboratifs affichent une rentabilité 30 % supérieure aux modèles compétitifs (Harvard Business Review, 2023).

2. Les résistances et défis à la coopération

Si les bénéfices de la coopération sont avérés, pourquoi peine-t-elle encore à s’imposer comme un standard économique ? Plusieurs freins structurels et culturels expliquent cette lente transition.

Un héritage économique centré sur la compétition

Depuis l’essor du capitalisme industriel, la compétition est valorisée comme moteur de la réussite. Dans les écoles de commerce, on apprend aux futurs dirigeants à conquérir des parts de marché, à surveiller leurs concurrents et à maximiser leur rentabilité individuelle. Cette vision, profondément ancrée dans les mentalités, rend difficile l’émergence d’un paradigme où l’entraide et la mutualisation des ressources seraient des stratégies dominantes.

Pour inverser cette dynamique, il faut un changement de mindset, une redéfinition des critères de succès qui intègre les impacts sociaux et environnementaux autant que la rentabilité économique.

Le manque de gouvernance et d’outils adaptés

Même lorsqu’une entreprise est convaincue des bénéfices de la coopération, elle se heurte souvent à des obstacles organisationnels. La coopération nécessite des modes de décision partagés, des structures souples et une gouvernance transparente. Or, la plupart des entreprises sont encore structurées de manière pyramidale, rendant difficiles les prises de décisions collectives et la répartition équitable des bénéfices.

📢 Exemple d’échec : une coopérative d’achats groupés entre PME a échoué parce que les membres n’avaient pas anticipé la répartition des investissements et des bénéfices, menant à des conflits et à la dissolution du projet.

💡 Leçon : une coopération réussie exige des engagements transparents, des règles claires et une gouvernance bien définie.

3. Cas inspirant : Enercoop, une alternative coopérative au monopole énergétique

📍 Le problème : Un marché de l’énergie centralisé et polluant
Pendant des décennies, le marché de l’énergie a été dominé par quelques grands acteurs centralisés; qui plus est, orientés vers les énergies fossiles et nucléaires.

📍 La solution d’Enercoop : un modèle coopératif et décentralisé
💡 Créée en 2005, Enercoop fonctionne sous le modèle d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC).

🔹 Ses principes clés :

✔ Approvisionnement en circuit court : l’électricité provient directement de producteurs d’énergies renouvelables en France.
✔ Gouvernance partagée : les consommateurs, producteurs, salariés et collectivités décident ensemble des orientations stratégiques.
✔ Réinvestissement des bénéfices : aucun actionnaire à rémunérer, les profits sont réinvestis dans la transition énergétique.

📊 Les résultats concrets :

  • 100 % d’énergie renouvelable fournie aux clients.
  • 14 coopératives locales, favorisant une transition énergétique territorialisée.
  • Près de 100 000 sociétaires engagés, preuve d’un modèle citoyen et inclusif.

📍 Conclusion : repenser l’économie autour de la coopération

📢 La nature nous montre que la coopération est une force cruciale pour survivre et prospérer.

🌱 Enercoop en est la preuve vivante : un autre modèle est possible et fonctionne déjà.

📢 Engageons-nous ensemble pour un modèle sobre et coopératif !

👉 Signez la Charte H2H

 

La raison d'être, une levier stratégique pour l'entreprise moderne

Développer une identité forte et alignée avec sa raison d’être : un levier pour l’entreprise moderne

Pourquoi une identité forte et alignée avec sa raison d’être est-elle devenue un impératif stratégique ?

Le monde des affaires est en pleine mutation. Aujourd’hui, les consommateurs, les collaborateurs et les investisseurs ne se contentent plus d’acheter un produit ou de signer un contrat. Ils recherchent le sens et la raison d’être d’une entreprise.

📊 70 % des jeunes professionnels choisissent leur employeur en fonction de ses valeurs et de son engagement sociétal (Deloitte Millennial Survey).
📈 Les entreprises perçues comme authentiques enregistrent 15 % de fidélité client en plus (Accenture Strategy).

L’époque où la mission d’une entreprise se limitait à une belle déclaration sur son site web est révolue. Aujourd’hui, une identité forte et alignée n’est pas un luxe, mais un levier stratégique pour garantir l’engagement des employés, la différenciation concurrentielle et la résilience en période de crise.

👉 Pourtant, beaucoup d’entreprises échouent à intégrer réellement leur raison d’être.

  • Parce qu’elles tombent dans le piège du greenwashing ou du marketing opportuniste.
  • Parce qu’elles peinent à transformer leur mission en actions concrètes.
  • Parce qu’elles ne savent pas mesurer l’impact de leur engagement.

Dans cet article, nous allons voir comment une entreprise peut aligner son identité avec sa raison d’être, en explorant : Continuer la lecture

Pourquoi signer la charte H2H ?

 

Rejoins le mouvement H2H en signant la charteLa charte H2H pour changer notre manière d’être à ce monde.

Le modèle économique actuel s’essouffle. Entre crises écologiques, perte de sens au travail et défiance des consommateurs, les entreprises font face à des pressions sans précédent. Il est temps d’adopter une nouvelle vision. C’est là qu’intervient la charte H2H – Human to Human. Conçue comme un outil de transformation collective, elle propose un cadre pour des organisations plus humaines, responsables et engagées.

Dans cet article, découvrez :

  1. Pourquoi un nouveau paradigme est nécessaire.
  2. Comment la charte H2H open source incarne une démarche évolutive.
  3. Les 7 leviers fondamentaux pour transformer vos pratiques.

Prêt à créer une organisation à impact positif ? Allons-y.

Pourquoi la Charte H2H est nécessaire

1. Un modèle économique à bout de souffle

Le système actuel repose sur l’hypercompétition, le court-termisme et une course effrénée à la croissance. Résultat : des organisations rigides, des collaborateurs désengagés et une incapacité à répondre aux enjeux majeurs de notre époque. Continuer la lecture

La start up est dans le pré

Sylvain MARTIN, Vice-président de GEST, est l’invité des Rendez-vous Economiques de TvLocale.fr et nous présente la 2ème édition de ‘ La Startup est dans le pré’.

La deuxième édition de  » La Startup est dans le pré » se déroulera les 21 et 22 mai 2016 à Carbonne en Pays Sud Toulousain. Une occasion unique d’accélérer votre projet d’entreprise, ou votre jeune entreprise créée dans un événement organisé par « Le Gest » , le Club des entrepreneurs en Pays Sud Toulousain.

Le Programme Fermier de « La Start’up est dans le pré » permet aujourd’hui aux salariés de toutes les entreprises d’être formés à ce qui fait la force des startup les plus innovantes : la capacité à travailler ensemble et à innover, force du marketing et obsession du service client. La Startup est dans le pré développe des outils, des méthodes et cherche en permanence à les améliorer pour aider les entrepreneurs partout où ils veulent s’installer.

Pour plus d’infos :  http://www.lastartupestdanslepre.fr/#sinscrire

Consultants, valorisez vos missions

60% des consultants et des formateurs peinent à vendre leur expertise alors que leur maîtrise technique n’est plus à démontrer. Les raisons diffèrent d’un consultant-formateur à l’autre :

  • Manque de confiance en soi, en son produit ou services
  • Vision erronée et dépassée de la vente
  • Manque d’expérience ou de pratique de la vente
  • Manque de préparation
  • Manque de clarté de son offre, de sa démarche…

perso echelleNous avons bâti une formation spécifique consultant en 3 modules indispensables pour bien mener une vente-conseil, c’est à dire vendre en mettant le client au centre de la relation et ce, pour un partenariat durable. Le H2H, c’est aussi l’excellence du service pour ses parties prenantes.

Découvrez le programme 
Retournez le bon de commande
Les plus Enov’ Conseil et Stratégies
  • Une pédagogie active
  • Une adaptation à votre contexte
  • L’expérience terrain de votre formateur
  • Un suivi post formation (point bilan gratuit au bout de 3 mois)
  • Une assistance téléphonique pendant 1 mois suivant la formation
  • L’accompagnement terrain (en option)

Groupe de 6 participants minimum (12 maximum)

Pour chaque participant :
  • Des outils pratiques
  • Un manuel de formation
Moyens d’accompagnement :
  • Intelligence collective
  • Partage d’expérience
  • Apports théoriques
  • Conseils pratiques
  • Ateliers workshop
  • Mise en situation
  • Exercices d’application

Les 5 clefs du H2H

H2H, remettre l'humain au coeur de la performance de l'entrepriseEnov’ Conseil et Stratégies est un cabinet engagé H2H (human to human), spécialiste de la relation client et du développement commercial. Que veut dire concrètement le H2H ? Nous avons défini cela par une approche, une vision en 5 clefs qui viennent en filigrane des missions de conseil, de formation et d’études que nous menons pour nos clients. Enov’ Conseil et stratégies vous accompagne donc par ce biais pour une stratégie et des relations durables au sein de l’entreprise, en interne, comme en externe. En résumé, le H2H c’est fédérer l’ensemble de ses parties prenantes, c’est remettre l’humain au cœur de l’entreprise.

Clef n°1 du H2H : Miser sur l’intelligence collective

Les parties prenantes d’une entreprise constituent une véritable communauté. Partage, autonomie, confiance sont les piliers de cette organisation. Imaginons un espace collaboratif où l’intelligence est favorisée et les compétences de chacun (re)connues et mobilisées !

Clef n°2 du H2H : Partager la gouvernance de l’entreprise

La gouvernance est le système par lequel l’entreprise prend ses décisions et les applique en vue d’atteindre ses objectifs. En ne limitant pas la gouvernance de l’entreprise à l’actionnariat, nous donnons de la force aux valeurs de notre entreprise, nous faisons de chaque partie prenante un ambassadeur du projet d’entreprise !

Les 5 clefs du H2H

Clef n°3 du H2H : Opter pour l’amélioration continue

Piloter l’entreprise en changeant sans cesse de cap, stagner sur son marché, s’enfermer dans de la bureaucratie est néfaste pour la croissance. Adoptons l’esprit d’une révolution progressive. Jour après jour, améliorons, notre offre, nos méthodes de travail, l’employabilité de notre personnel…

Clef n°4 du H2H : Tenir la promesse client

On oublie trop souvent de conforter et de consolider notre relation-client. La performance du parcours-client reste un challenge collectif. Etre à l’écoute des utilisateurs, c’est anticiper l’avenir. Adoptons le tryptique H2H : une rencontre humaine authentique, une excellence du service et un lien permanent !

Clef n°5 du H2H : Préférer le management comportemental

Loin d’un système de management pyramidal freinant l’innovation et l’autonomie, le management comportemental s’attache à libérer le potentiel de chaque individu. Partageons la gestion de la richesse humaine au sein de l’entreprise, développons la performance en individualisant nos pratiques. Rétablissons la confiance dans l’entreprise !

Les parties prenantes du H2HRejoignez le mouvement !

Contacter Enov’ Conseil et Stratégies

Enov’ vous donne RDV sur le salon de l’humain

Salon de l'humainUn Salon pour des rencontres et des échanges autrement

La seconde édition du Salon de l’Humain, espace de rencontres avec des professionnels pour s’informer et découvrir comment « Penser et agir autrement pour bien vivre » aura lieu du 18 au 20 mars 2016 à Toulouse au Hall 8 du Parc des Expositions.

Véritable lieu d’échanges et d’informations, les thèmes abordés sur le Salon de l’Humain donneront à chacun l’opportunité de s’interroger sur la manière de conduire sa vie personnelle et professionnelle et pourquoi pas trouver des pistes de réflexions sur la façon d’améliorer son quotidien. Il s’agit de replacer l’Humain au cœur de lui-même.

Inédit par son approche globale dite holistique, vous y rencontrerez des spécialistes et des institutions du secteur des sciences, du paramédical, de l’économie autrement, de l’alimentation, de l’éducation, du développement personnel et des loisirs, pour échanger sur leurs pratiques et montrer comment de nouvelles façons de penser et d’agir peuvent engager positivement notre vie et la rendre plus harmonieuse.

Sylvain Martin, dirigeant d’Enov’ Conseil et Stratégies, animera une conférence le dimanche 20 Mars à 16H45 : Comment l’Humain donne du sens à la performance de l’entreprise ?

L’humain est la première richesse de l’entreprise. La formule pouvait paraître quelque peu naïve il y a quelques années mais elle rentre peu à peu dans les conversations. On ne peut que s’en féliciter. Il n’est pour autant pas toujours facile de définir réellement ce que veut dire remettre l’Humain au cœur de l’entreprise, ce que l’on appelle le H2H (human to human) chez Enov’ Conseil et Stratégies. Le titre de cette conférence complexifie encore le sujet en ajoutant les notions de sens et de performance mais on ne peut pas passer outre. Une entreprise doit créer de la valeur, c’est un fait, nous en parlerons. La question est de savoir pourquoi et comment elle le fait. Nous aborderons les 5 clefs du H2H afin d’échanger concrètement sur comment remettre l’Humain au cœur de l’organisation et pourquoi elle a tout à y gagner. Dans la conjoncture économique complexe que nous traversons, réussissent le mieux les dirigeant(e)s qui ont su augmenter la productivité de leur entreprise en s’appuyant sur les femmes et les hommes qui la composent et en incarnant des valeurs clairement définies.

Le salon de l’humain c’est un accès  :

  • Aux 2,5 jours de Salon
  • Aux 46 ateliers
  • Aux 33 conférences 
  • la table ronde sur l’éducation
  • Au concert de Lorenza

Pour une participation modique de 7€.

Toutes les informations sur http://www.salondelhumain.com/

Venez nombreux !