Placer la coopération au coeur du modèle économique

Placer la coopération au centre du modèle économique

Placer la coopération au centre du modèle économique : S’inspirer du vivant pour une économie sobre et durable

Placer la coopération au coeur du modèle économiqueL’économie moderne repose encore trop souvent sur une vision compétitive et prédatrice où la croissance se mesure à la capacité de surpasser ses concurrents. Ce modèle, loin de la coopération, hérité de l’ère industrielle et du capitalisme néolibéral, tend à considérer les ressources comme illimitées et le progrès comme un jeu à somme nulle : pour qu’un acteur gagne, un autre doit perdre.

Pourtant, dans la nature, ce schéma n’est pas le plus répandu. Contrairement aux idées reçues, l’écosystème naturel n’est pas un champ de bataille où seuls les plus forts survivent. Il repose au contraire sur des logiques d’interdépendance et de coopération, permettant aux espèces de se renforcer mutuellement.

Tout d’abord, prenons  l’exemple des mycorhizes, ces réseaux souterrains reliant les racines des arbres grâce à des champignons microscopiques. Ces structures permettent des échanges de nutriments entre les arbres les plus vigoureux et ceux qui en ont le plus besoin, renforçant la résilience globale de la forêt face aux aléas climatiques et aux attaques extérieures. De la même manière, les récifs coralliens créent un équilibre parfait entre plusieurs espèces, optimisant l’usage de l’énergie disponible et assurant la survie collective. Les exemples sont nombreux.

Pourquoi l’économie humaine ne pourrait-elle pas s’inspirer de ces modèles naturels ?

Plutôt que de chercher à dominer ses concurrents, une entreprise pourrait se positionner comme un acteur coopératif, construisant des alliances et des réseaux d’interdépendance pour renforcer sa résilience et sa durabilité.

Dans cet article, nous allons explorer comment la coopération peut structurer des modèles économiques plus sobres et durables, en identifiant les bénéfices concrets, les freins et résistances, et les moyens d’intégrer la coopération au cœur d’une entreprise. Nous nous appuierons notamment sur le cas inspirant d’Enercoop, qui illustre parfaitement une alternative au monopole des grandes entreprises énergétiques grâce à un modèle coopératif innovant.

1. Pourquoi la coopération est-elle essentielle ?

Premièrement, elle est une réponse aux limites du modèle économique actuel.

La crise climatique et sociale que nous traversons est en grande partie due à une exploitation excessive des ressources, encouragée par un modèle où chaque entreprise cherche à maximiser ses profits sans tenir compte des externalités négatives. Cette quête effrénée de performance individuelle conduit à des aberrations : surproduction, gaspillage, délocalisation massive et précarisation du travail.

La coopération offre une alternative crédible et nécessaire. Plutôt que de considérer les autres acteurs économiques comme des adversaires, elle permet de créer des synergies, où chaque entreprise bénéficie d’une mutualisation des ressources, de l’expertise et des infrastructures.

Prenons l’exemple des circuits courts alimentaires. Plutôt que de dépendre de la grande distribution, certains agriculteurs choisissent de s’associer dans des coopératives, mutualisant leurs outils, leurs canaux de distribution et leurs coûts logistiques.

Résultat : une plus grande résilience économique, des coûts mieux maîtrisés et une meilleure rémunération pour chaque producteur. Avec la condition bien entendu que la coopérative conserve un fonctionnement démocratique !

Les chiffres qui prouvent l’efficacité de la coopération

📊 Des études récentes confirment la pertinence des modèles coopératifs :

✔ Les entreprises coopératives ont une longévité 2,5 fois supérieure aux entreprises classiques (CNCRES, 2023).
✔ 75 % des dirigeants estiment que la coopération sera clé d’ici 2030, mais seuls 45 % ont mis en place des actions concrètes (McKinsey, 2024).
✔ Les modèles collaboratifs affichent une rentabilité 30 % supérieure aux modèles compétitifs (Harvard Business Review, 2023).

2. Les résistances et défis à la coopération

Si les bénéfices de la coopération sont avérés, pourquoi peine-t-elle encore à s’imposer comme un standard économique ? Plusieurs freins structurels et culturels expliquent cette lente transition.

Un héritage économique centré sur la compétition

Depuis l’essor du capitalisme industriel, la compétition est valorisée comme moteur de la réussite. Dans les écoles de commerce, on apprend aux futurs dirigeants à conquérir des parts de marché, à surveiller leurs concurrents et à maximiser leur rentabilité individuelle. Cette vision, profondément ancrée dans les mentalités, rend difficile l’émergence d’un paradigme où l’entraide et la mutualisation des ressources seraient des stratégies dominantes.

Pour inverser cette dynamique, il faut un changement de mindset, une redéfinition des critères de succès qui intègre les impacts sociaux et environnementaux autant que la rentabilité économique.

Le manque de gouvernance et d’outils adaptés

Même lorsqu’une entreprise est convaincue des bénéfices de la coopération, elle se heurte souvent à des obstacles organisationnels. La coopération nécessite des modes de décision partagés, des structures souples et une gouvernance transparente. Or, la plupart des entreprises sont encore structurées de manière pyramidale, rendant difficiles les prises de décisions collectives et la répartition équitable des bénéfices.

📢 Exemple d’échec : une coopérative d’achats groupés entre PME a échoué parce que les membres n’avaient pas anticipé la répartition des investissements et des bénéfices, menant à des conflits et à la dissolution du projet.

💡 Leçon : une coopération réussie exige des engagements transparents, des règles claires et une gouvernance bien définie.

3. Cas inspirant : Enercoop, une alternative coopérative au monopole énergétique

📍 Le problème : Un marché de l’énergie centralisé et polluant
Pendant des décennies, le marché de l’énergie a été dominé par quelques grands acteurs centralisés; qui plus est, orientés vers les énergies fossiles et nucléaires.

📍 La solution d’Enercoop : un modèle coopératif et décentralisé
💡 Créée en 2005, Enercoop fonctionne sous le modèle d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC).

🔹 Ses principes clés :

✔ Approvisionnement en circuit court : l’électricité provient directement de producteurs d’énergies renouvelables en France.
✔ Gouvernance partagée : les consommateurs, producteurs, salariés et collectivités décident ensemble des orientations stratégiques.
✔ Réinvestissement des bénéfices : aucun actionnaire à rémunérer, les profits sont réinvestis dans la transition énergétique.

📊 Les résultats concrets :

  • 100 % d’énergie renouvelable fournie aux clients.
  • 14 coopératives locales, favorisant une transition énergétique territorialisée.
  • Près de 100 000 sociétaires engagés, preuve d’un modèle citoyen et inclusif.

📍 Conclusion : repenser l’économie autour de la coopération

📢 La nature nous montre que la coopération est une force cruciale pour survivre et prospérer.

🌱 Enercoop en est la preuve vivante : un autre modèle est possible et fonctionne déjà.

📢 Engageons-nous ensemble pour un modèle sobre et coopératif !

👉 Signez la Charte H2H

 

La raison d'être, une levier stratégique pour l'entreprise moderne

Développer une identité forte et alignée avec sa raison d’être : un levier pour l’entreprise moderne

Pourquoi une identité forte et alignée avec sa raison d’être est-elle devenue un impératif stratégique ?

Le monde des affaires est en pleine mutation. Aujourd’hui, les consommateurs, les collaborateurs et les investisseurs ne se contentent plus d’acheter un produit ou de signer un contrat. Ils recherchent le sens et la raison d’être d’une entreprise.

📊 70 % des jeunes professionnels choisissent leur employeur en fonction de ses valeurs et de son engagement sociétal (Deloitte Millennial Survey).
📈 Les entreprises perçues comme authentiques enregistrent 15 % de fidélité client en plus (Accenture Strategy).

L’époque où la mission d’une entreprise se limitait à une belle déclaration sur son site web est révolue. Aujourd’hui, une identité forte et alignée n’est pas un luxe, mais un levier stratégique pour garantir l’engagement des employés, la différenciation concurrentielle et la résilience en période de crise.

👉 Pourtant, beaucoup d’entreprises échouent à intégrer réellement leur raison d’être.

  • Parce qu’elles tombent dans le piège du greenwashing ou du marketing opportuniste.
  • Parce qu’elles peinent à transformer leur mission en actions concrètes.
  • Parce qu’elles ne savent pas mesurer l’impact de leur engagement.

Dans cet article, nous allons voir comment une entreprise peut aligner son identité avec sa raison d’être, en explorant : Continuer la lecture

Pourquoi signer la charte H2H ?

 

Rejoins le mouvement H2H en signant la charteLa charte H2H pour changer notre manière d’être à ce monde.

Le modèle économique actuel s’essouffle. Entre crises écologiques, perte de sens au travail et défiance des consommateurs, les entreprises font face à des pressions sans précédent. Il est temps d’adopter une nouvelle vision. C’est là qu’intervient la charte H2H – Human to Human. Conçue comme un outil de transformation collective, elle propose un cadre pour des organisations plus humaines, responsables et engagées.

Dans cet article, découvrez :

  1. Pourquoi un nouveau paradigme est nécessaire.
  2. Comment la charte H2H open source incarne une démarche évolutive.
  3. Les 7 leviers fondamentaux pour transformer vos pratiques.

Prêt à créer une organisation à impact positif ? Allons-y.

Pourquoi la Charte H2H est nécessaire

1. Un modèle économique à bout de souffle

Le système actuel repose sur l’hypercompétition, le court-termisme et une course effrénée à la croissance. Résultat : des organisations rigides, des collaborateurs désengagés et une incapacité à répondre aux enjeux majeurs de notre époque. Continuer la lecture

Faire preuve d’agilité comportementale

Suite au meetup organisé au Lab’Oikos en septembre dernier, une formation complète « faire preuve d’agilité comportementale » vous est proposée.

Elle se déroulera au Lab’Oikos les 16 et 17 novembre prochain (32 rue Riquet 31000 Toulouse).

faire preuve d'agilité comportementale

A partir du langage DISC de Marston, le module de formation propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes, permettant de développer une efficacité relationnelle optimale avec ses parties prenantes :

  • Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses, en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
  • S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
  • Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers, clients, partenaires) dans leurs forces et faiblesses, en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
  • Prendre en compte la situation.

L’agilité comportementale est à la portée de tou-te-s.

Découvrez le programme ci-joint.

presentation formation agilite comportementale

Enov bon de commande

Présentation Enov Conseil et stratégies

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Réactiv’ Start Up, sécuriser sa croissance

reactiv start up accompagnement conseilLes Start Up, par leur nature, évolue dans un environnement incertain. Dans le contexte économique actuel, faute de pouvoir retrouver une vision stratégique ou se doter de moyens de sécurisation de leur croissance, certains dirigeants de Start Up peuvent légitimement avoir besoin d’un soutien externe.

Le dispositif Reactiv PME Start Up vise à aider ces dirigeants à développer leur confiance, à dépasser les freins auxquels ils sont confrontés et à déterminer les bonnes dispositions à prendre pour conduire concrètement leur entreprise dans une nouvelle phase d’évolution.

Réactiv’ Start Up, un partenariat AGEFOS / DIRRECCTE

Pour ce faire les partenaires du dispositif, la DIRECCTE Midi-Pyrénées et l’AGEFOS PME Midi-Pyrénées sont convaincus que :

  • Après avoir bénéficié d’un accompagnement conseil par une équipe de consultants pluridisciplinaire (stratégie – organisation/RH – finance), le dirigeant de Start Up doit être en  mesure  de se fixer un objectif et une démarche de croissance, et d’y investir tous les moyens et l’énergie dont dispose son entreprise et bien sûr lui-même.
  • La relation entre le Comité de Pilotage de l’action, les consultants et le dirigeant de la Start Up, fondée sur la bienveillance et les envies entrepreneuriales, permet à ce dernier de dépasser les freins auxquels il est confronté.
Réactiv’ Start Up, une route vers la sécurisation

Le dispositif REACTIV PME START UP  apporte une sécurisation du projet de croissance :

  • grâce à l’expertise d’une équipe de consultants expérimentés, assistée par le Comité de Pilotage (représentants de l’Etat et de l’AGEFOS PME) intervenant de manière simultanée afin de proposer des préconisations réalistes et réalisables,
  • grâce à un accompagnement conseil qui s’appuie sur  une méthodologie issue de trois années d’expériences des « projets mères » REACTIV PME et REACTIV TPE

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Datadock, validation pour Enov Conseil

Enov Conseil et stratégies a été rendu référençable dans le Datadock*.

Le datadock, c'est aussi du #H2H

L’esprit de la loi

Chaque financeur de la formation professionnelle pourra désormais inscrire l’offre dans son catalogue de référence, selon ses propres modalités. Cela signifie donc qu’Enov Conseil et Stratégies a satisfait aux 6 critères qui résument l’esprit de la loi pour être validé sur cette plateforme datadock, à savoir :

  • L’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé
  • L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires
  • L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation
  • La qualification professionnelle et la formation continue des personnes chargées des formations
  • Les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus
  • La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires

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Youmans, présent sur Serviciz 2016

ImpressionIl y a deux ans Enov Conseil et Stratégies était présent sur la première édition du salon Serviciz, premier salon dédié au secteur des services aux entreprises. Avec 57 000 entreprises dans la région, une dizaine de filières et des perspectives d’activités encourageantes, les Services constituent une composante essentielle de l’économie de notre territoire. Bien plus qu’un salon professionnel, Serviciz a pour ambition d’être une véritable vitrine des savoir-faire des entreprises du secteur tertiaire de Languedoc-Roussillon – Midi-Pyrénées et de favoriser les achats de proximité.

Enov Conseil et stratégies participera donc à cette deuxième édition couplée au SIANE (salon des partenaires de l’industrie) les 18, 19 et 20 octobre 2016 mais sous la bannière Youmans.

Youmans, mais kesako ?

Youmans est un collectif d’experts accompagnant les dirigeants et leurs équipes, en intégrant les valeurs du #H2H. Miser sur l’intelligence collective, partager la gouvernance de l’entreprise, opter pour l’amélioration continue, tenir la promesse client et préférer le management comportemental sont au centre de cette approche humaine de la performance de l’entreprise. Cette vision H2H est portée Youmans dans chacune de ses interventions.

 Pourquoi Youmans ?

Faire appel à un des Youms, c’est bénéficier d’un apport de compétences et d’un regard extérieur pour le développement de votre entreprise. Pour le collectif, cela nécessite une approche globale par le biais d’interventions d’experts et ce, dans toutes les fonctions clefs de votre entreprise. Répondre à 100% de vos problématiques en mettant à disposition un collectif de spécialistes expérimentés résume cette philosophie.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’action du collectif, contactez-nous par le biais du site internet ou en nous écrivant à yes@youmans.fr. Et, c’est avec plaisir que nous vous accueillerons sur notre stand #H2H les 18, 19, 20 Octobre 2016 au parc des expositions de Toulouse pour la première sortie des Youms.

Serviciz sera aussi pour nous l’occasion de vous faire bénéficier gratuitement de notre tout nouvel outil de diagnostic flash qui vous permettra d’initier une démarche #H2H, d’effectuer une photo radar de votre entreprise et peut-être de vous amener à répondre  à des questions que jusque là vous ne vous étiez pas posées.

Ensemble, remettons l’humain au coeur de la performance de l’entreprise.